一、发展空间
      中莎倡导“以人为本”、“对员工负责”的人力资源管理理念，视员工为中莎最宝贵的资源。中莎积极开展人力资源开发管理工作，给员工提供多途径的职业发展通道，不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制，探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径。同时，中莎积极创建“学习型企业”，通过内部培训、聘请知名专家讲学等方式，让员工获得多层次的有效培训，为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件，为努力进取的员工提供广阔的发展空间。

二、薪酬待遇
      中莎根据发展战略和人力资源管理策略框架，以实现中莎事业计划为目标，通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架，建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度，吸引、留住和激励优秀人才，构建中莎强大的激励机制，努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。每位中莎员工只要有能力，勇于接受挑战，做出突出贡献，都会得到中莎的丰厚回报。中莎将在健康生存、可持续发展的基础上不断提高员工的经济和社会地位。
 
三、保险福利
中莎按照国家规定为每位员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
对在中莎服务满一年的员工，中莎提供企业年金计划；
中莎根据生产经营情况为员工提供每年一次带薪休假5天；
中莎为员工提供通勤班车、福利性食堂。 

四、工作、生活环境

中莎注重营造一种温馨的氛围，使每位员工在和谐、关爱中发挥聪明才智；
中莎对新入职员工进行一对一的辅导，帮助其迅速适应新的工作环境；
我们提供良好的沟通和交流平台，员工的任何想法和建议都能得到及时的回应；
推崇创新追求平等。我们不论资排辈，无论是谁无论职位高低，只要你有想法而且表达出来，就有机会实现是学习型组织，我们鼓励并支持员工学习，同时通过持续的培训，发现并挖掘员工潜力，为员工的发展创造无限的可能。